Обязанности:
С 1981г. по 1989г. работала в должности инженера по нормированию труда: осуществляла нормирование по технологической документации (чертежи, технологические карты), посредством хронометража и фотографий рабочего
дня слесарно-сборочных, монтажных, сварочных работ, очистных, окрасочных, деревообработки, лесозаготовительных работ. В данный период предприятие кроме штангового производства выпускало трубоукладчную технику, бульдозера и т.д.
С 1989 г.- по 1993г. - 1995г. добавилась работа по нормированию литейного
производства, гальваники, штангового производства.
По штанговому производству освоила работу по нормированию труда штамповки на горизонтально-ковочных машинах, термообработки, термообработки ТВЧ, механической обработки на автоматических линиях,
токарных станках, упаковки и др.
Во все указанные периоды работы:
- осуществляла квалификацию работ по разрядам,
- в соответствии установленных норм проставляла сдельные расценки с учетом процента доплат за вредные условия труда, расчет среднего разряда работ по итогам отчетного года,
- проводила проверку рабочих нарядов, хронометражи, фотографии рабочего дня,
- оформляла по окончании месяца платежные документы на оплату труда для бухгалтерии (наряды, табеля рабочего времени, отпускные записки, б/л) по сборочному цеху, по цеху штангового производства,
- разрабатывала мероприятия по снижению трудоемкости и пересмотру норм времени согласно ТК РФ,
- составляла карты трудоемкости,
- осуществляли расчет мощностей совместно с техническими службами.
С 1996 г.по настоящий день работаю начальником отдела организации и оплаты труда предприятия, совмещая должность экономиста по труду.
В мои обязанности входит:
- расчет численности персонала основных и вспомогательных рабочих,
- составление штатного расписания,
- разработка тарифных сеток,
- разработка положение по оплате труда,
- разработка премиальных положений,
- разработка коллективного договора,
- расчеты доплат за вредные условия труда при аттестации рабочих мест,
- формирование бюджета предприятия, подразделений по графе "оплата труда",
- формирование пакета оргдокументов на новые производства: организационные приказы, схемы управления, должностные инструкции, положения о подразделениях, служебные связи,
- проведение конкурсов профессионального мастерства, лучший работник предприятия,
- ведение оперативной отчетности по проценту выполнения норм, средней заработной плате, среднесписочной численности персонала,
- при отсутствии подчиненных по уважительной причине выполние их работы,
- ведение анализа заработной платы по статьям расхода через данные из программы "1С-бухгалтерия",
- работа с техническим, финансовым отделом по ценообразованию и организации производства,
- работа с отделом кадров по соблюдению штатной дисциплины, правильному ведению табельного учета,
- работа с профкомом по соблюдению ТК РФ.